消防職員にとって研修参加は能力向上に不可欠ですが、現場の警防態勢を考えると簡単には全員を参加させられない状況があります。特に、育児休暇取得者が多い場合や人員に余裕がない部署では、研修への派遣が難しくなるケースが増えています。
■①研修の必要性
- 消防技術、救急対応、危険物対応など多岐にわたる研修が存在
- 最新知識や技能の習得は現場の安全確保に直結
- 定期的な研修が義務付けられている場合もある
■②派遣できない原因
- 同時期に複数の職員が休暇や欠勤中
- 緊急出動に備える人員が確保できない
- 小規模署や地方署では研修優先が難しい
■③現場への影響
- 経験豊富な職員が現場に残るため負担増
- 研修参加者が少ないと最新技術の浸透が遅れる
- 過労や業務集中による疲労リスクが上昇
■④改善の工夫
- 部署内で研修スケジュールを分散
- 交代制で参加し、常時一定の人員を確保
- オンライン研修や短時間研修の活用
■まとめ｜研修と警防態勢の両立
研修は職員の能力向上に不可欠だが、現場維持の観点から派遣できない場合がある。柔軟なスケジュールや代替手段を活用し、現場と研修の両立を図ることが重要である。
元消防職員として、現場の状況を踏まえた計画的運用が不可欠であることを伝えたい。
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