育児休暇の取得者が増える一方で、消防署では警防体制の維持が最優先となるため、現場配置の調整が必要です。特に複数の職員が同時に休暇を取得すると、夜間警備や休日警戒など、署の基本的な警防態勢が圧迫されることがあります。
■①複数取得による警防影響
- 小規模署では人数不足で夜間警備に穴が出ることも
- 出動優先のため、研修や訓練への参加が制限される
- 緊急対応の遅延リスクが増す可能性
■②職員間の負担増
- 勤務調整や残業で対応するケースが増える
- 育児世代以外の職員に負荷が偏る
- 連続勤務や交代勤務の負担が増大
■③研修・教育との両立が困難
- 育児休暇者を考慮した研修スケジュール調整が必要
- 集合研修の人数制限や日程調整が必須
- 新人教育や専門技能研修への影響も生じやすい
■④署としての対応策
- 育児休暇時期を事前に把握し、長期的な人員計画を立案
- オンライン研修や分散研修の導入で研修機会を確保
- 臨時応援や他署からの応援派遣を活用して警防を維持
■まとめ｜現場と育児休暇の両立
育児休暇増加による警防圧迫は現実の課題。柔軟な勤務調整と研修方法の工夫で、職員の育児支援と現場の安全確保を両立させる必要がある。
元消防職員として、現場の安全と職員の生活支援の両立が重要なポイントです。
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