消防職員の育児休暇取得者が増加しており、制度面では前向きな動きですが、現場の警防態勢には課題が生じています。特に、同時期に複数の職員が休暇を取得すると、出動体制の維持が困難になる事例が増えてきました。
■①育児休暇制度の利用状況
- 男女問わず取得しやすい環境が整い、取得率が年々上昇
- 若手・女性職員の利用が特に多い
- 制度自体は成功しているものの、現場への負担は増加
■②警防態勢への影響
- 同時取得による出動要員不足
- 小規模署や地方署では特に影響が大きく、シフト調整が困難
- 緊急出動時の人手不足が一時的に発生
■③現場で感じる課題
- 出動可能人数の把握が常に必要
- 火災や救急出動が集中する時間帯に影響が出やすい
- 署内の業務調整や残業負担が増加
■④改善のポイント
- 代替要員や交代勤務体制の事前確保
- 休暇申請の時期調整や、柔軟なシフト運用
- 部署全体での情報共有と計画的運用が不可欠
■まとめ｜育児休暇と現場維持の両立
育児休暇は職員の権利であり制度の成果であるが、同時に警防態勢への影響も現実問題として存在する。署全体で計画的に運用し、出動体制を維持する工夫が必要である。
元消防職員として、現場経験からも、制度活用と現場バランスの両立は常に課題であることを強調したい。
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