【防災士が解説】公務員兼業解禁が地方の防災格差を縮める

日本各地では、防災力に地域格差が存在しています。都市部と地方では、資源や人材の充実度に差があり、災害発生時の対応力も大きく異なります。公務員兼業解禁は、この地域格差を縮小する大きな契機となります。

■① 地方の防災人材不足の現状

地方自治体では、防災担当職員の数が限られており、専門知識や現場経験も都市部に比べると不足しがちです。災害発生時には初動対応や避難誘導が遅れるケースが見られ、防災格差の一因となっています。

兼業解禁により、防災の専門知識や実務経験を持つ公務員が地方自治体に参加可能になります。都市部の経験豊富な公務員が、兼業として地方防災活動に関わることで、知識や技術の移転が行われます。

地方での防災訓練に兼業公務員が参加することで、自律型避難の考え方を住民に浸透させやすくなります。自主的な判断で行動できる住民が増えることで、災害時の混乱を軽減できます。

兼業公務員が指導に関わることで、地方の避難所運営スキルも向上します。避難服の使用法や効率的な避難ルートの設定、物資管理など、専門的なノウハウを直接伝えることが可能です。

学校や地域の防災教育に兼業公務員が関わることで、地方の子どもや住民が受ける防災教育の質も高まります。単なる机上訓練に留まらず、実践的な知識と体験を提供できる点が大きなメリットです。

兼業公務員が地域行事や防災イベントに参加することで、自治体、住民、企業が連携した防災体制を構築できます。情報共有や災害対応訓練の標準化も進み、地域全体の防災力が向上します。

高齢者や障害者など災害弱者への対応も、兼業公務員の指導で向上します。避難所での支援や個別避難計画の策定、地域コミュニティとの連携による生活支援など、現場経験に基づく指導が可能です。

兼業公務員の参画によって、地方の防災担当者が得られない知識やノウハウを補完できます。都市部と地方の格差が縮まり、全国的に均質な防災力の確保が進みます。

公務員兼業解禁は、地方自治体の防災力を短期間で向上させ、地域間の格差を縮小する鍵となります。自律型避難や避難服など実践的体験を含む指導が、地方住民の防災力を飛躍的に高めます。

結論：兼業公務員の参画により、地方防災力の格差を是正し、全国レベルでの災害対応力を底上げできる
防災士として現場で感じるのは、経験豊富な公務員が指導に加わることで、自治体の人材不足が補われ、災害弱者への支援も具体的に行える点です。