災害対応は、
経験者だけで回るものではありません。
新任職員がどれだけ動けるか。
そこが、初動対応の質を左右します。
だからこそ必要なのが、
体系的な防災研修プログラムです。
■① なぜ新任研修が重要か
災害時は、
・役割の即時理解
・指揮命令の把握
・住民対応力
が求められます。
経験が浅くても動ける準備が必要です。
■② 基本研修の内容
・防災計画の理解
・避難所運営手順
・情報発信方法
基礎知識の統一が重要です。
■③ 実践型訓練の導入
・図上訓練
・ロールプレイ
・住民対応演習
“知る”だけでなく“やる”ことが大切です。
■④ 現場で感じた差
被災地支援で感じたのは、
訓練経験の有無が初動の速さに直結していたこと。
役割を理解している職員は、
迷いが少ない傾向があります。
■⑤ 多かった誤解
「経験を積めば自然にできる」
という考え。
実際は、
体系的な学習がなければ動きにばらつきが出ます。
■⑥ 継続研修の重要性
単発ではなく、
・定期更新
・最新事例共有
・反省会実施
継続が質を高めます。
■⑦ メンタルケアも含める
職員自身の心理的負担も大きいです。
セルフケア教育も重要です。
■⑧ 今日できる一歩
・研修内容見直し
・演習追加
・振り返り実施
人材育成は最大の防災投資です。
■まとめ｜人が動けば地域が守られる
結論：
研修は“初動力”をつくる。
防災士として感じるのは、
準備された人材こそ地域の安全を支えるということです。
出典元：内閣府「防災人材育成指針」
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