災害時、守るべきは従業員だけではありません。
実は現場では、会社そのものが被災者になるケースが数多くあります。
SDGs目標8「働きがいも経済成長も」を防災の視点で考えると、
この現実を避けて通ることはできません。
■① 災害は企業活動を一瞬で止める
地震や豪雨で、
・工場が止まる
・店舗が閉まる
・物流が遮断される
結果、雇用が連鎖的に失われる事態が起きます。
■② 実際に多かった失敗
「建物さえ無事なら再開できる」
この考えでBCPを作っていなかった企業は、
人も資金も同時に失いました。
■③ 雇用が守れない企業の共通点
・代替拠点がない
・在宅業務の仕組みがない
・従業員の安否確認が遅れる
災害は準備不足を即座に暴きます。
■④ 現場で見た“誤解されがちポイント”
「中小企業は守られる」
これは誤解です。
支援制度はありますが、
申請と実行は企業側の体力次第です。
■⑤ 行政側が言いにくい本音
すべての企業を即時に救うことはできません。
だからこそ、
事前の企業防災が雇用防災につながるのです。
■⑥ 防災は“働き方改革”でもある
・テレワーク環境
・業務の属人化解消
・非常時の意思決定ルール
これらは平時にも生産性を高めます。
■⑦ 働く人ができる防災視点
・勤務先のBCPを知る
・災害時の出勤ルールを確認
・連絡手段を複数持つ
雇用を守るのは、会社と個人の共同作業です。
■⑧ SDGs目標8が示す本質
災害時に仕事を「失わない」ことではなく、
仕事を「取り戻せる」社会を作ること。
それが持続可能な成長です。
■まとめ｜雇用を守るのは事前の準備
災害は企業と働く人の両方を襲います。
準備していた組織ほど、
雇用を守り、早く立ち上がれました。
結論：
企業防災は最大の雇用対策である
防災士として被災地で見たのは、
「準備していた会社だけが、人と仕事を守れた」という事実でした。
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