災害が起きると、
避難所や在宅避難で
必ず発生するのが
「ケア労働」です。
しかしこの負担は、
無意識のうちに
特定の人へ偏ります。
■① 災害時に急増する「見えない仕事」
・子どもの世話
・高齢者の見守り
・体調不良者の対応
・食事や片付け
これらは
防災マニュアルに
書かれていない仕事です。
■② ケアは“自然と女性側”に集まりやすい
「気づいた人がやる」
という善意の結果、
・女性
・母親
・介護経験者
に負担が集中します。
■③ 休めない人ほど限界を超える
・夜も眠れない
・食事が後回し
・自分の体調を無視
結果、
最初に倒れるのは
ケアを担っていた人です。
■④ ケア疲労は二次被害を生む
・イライラ
・判断ミス
・感情的対立
避難所トラブルの
多くは
疲労の蓄積が原因です。
■⑤ ジェンダー平等は「役割の固定解除」
・女性＝世話役
・男性＝力仕事
この分担を
一度リセットすることが重要です。
■⑥ ケアを「仕事」として扱う
・当番制
・時間区切り
・交代制
ケアも
管理すべき業務です。
■⑦ 行政・運営側が介入すべき領域
「家庭内のこと」
として放置すると、
確実に不公平が生まれます。
運営側が
役割分担を示すことで
負担は激減します。
■⑧ 平時からの訓練が差を生む
防災訓練で
・炊き出し
・見守り
・受付
を男女混合で行う。
これが
本番で生きます。
■まとめ｜ケアを担う人を孤立させない
災害時のケアは、
誰かの善意に
依存してはいけません。
結論：
「ケア労働を共有できない避難所は、必ず崩れる。」
防災士として、
ケア疲れで限界を迎えた
多くの方を見てきました。
ジェンダー平等とは、
負担を公平に分ける防災です。
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