災害が起きると、炊き出し、清掃、子どもや高齢者の世話などの「ケア労働」が一気に発生します。これらは善意に支えられていますが、現場では女性に偏って担われる構造が繰り返されています。これは防災とジェンダー平等を考える上で避けて通れない問題です。
■① 災害時に急増する「無償の仕事」
避難所では、
・炊き出し
・トイレや床の清掃
・子どもの見守り
・高齢者の介助
といった役割が自然発生的に生まれます。多くの現場で、これらを担っているのは女性でした。
■② なぜ女性に偏るのか
背景には、
・「気がつく人がやる」空気
・家庭内役割の延長
・断りにくい同調圧力
があります。役割分担が曖昧な避難所ほど、この偏りは強くなります。
■③ 実際に多かった失敗
「自主的にやってくれているから助かる」と任せきりになり、特定の人が疲弊していったケースです。結果として体調不良や孤立を招きました。
■④ 現場で見た“誤解されがちポイント”
「女性の方が向いている」という無意識の思い込み。
これは本人の希望ではなく、周囲の期待で役割が固定されている場合がほとんどでした。
■⑤ 行政側が言いにくい本音
避難所運営マニュアルには役割分担の記載があっても、実際に調整する人手が足りないのが現実です。結果として、声の大きい人や動ける人に負担が集中します。
■⑥ 防災に必要な「見える化」
・役割を掲示する
・当番制にする
・休憩時間を明示する
これだけで負担の偏りは大きく減ります。
■⑦ ジェンダー平等は効率を上げる
多様な人が関わることで、
・作業が分散される
・不満が溜まりにくい
・トラブルが減る
結果として避難所運営全体が安定します。
■⑧ 平時からできる準備
・防災訓練で役割を固定しない
・男性もケア役を体験する
・「できる人がやる」を見直す
平時の意識が、災害時の行動を変えます。
■まとめ｜善意だけに頼らない防災へ
ケア労働は尊い行為ですが、押し付けになった瞬間に不平等が生まれます。
結論：
ジェンダー平等は、防災の負担とリスクを減らす仕組みである
防災士として、無理をして動き続ける人ほど声を上げられない現場を見てきました。SDGs目標5は、防災を「持続可能」にするための鍵です。
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