防災組織では、
規則やマニュアル以上に重要なものがあります。
それが、
組織としての倫理観の共有です。
今回の一連の不祥事対応や判決が浮き彫りにしたのも、
ルール以前に
「何を正しいと考える組織なのか」
が問われているという事実でした。
■① 防災における倫理観とは何か
防災における倫理観とは、
善悪を裁くためのものではありません。
・人命を最優先する
・事実を歪めない
・弱い立場を切り捨てない
こうした価値観を、
組織として共有しているかどうかです。
倫理観が共有されていない組織では、
判断は必ずブレます。
■② なぜ倫理観の不一致は防災を弱くするのか
倫理観が揃っていないと、
・人によって判断が変わる
・正解が後出しになる
・責任の押し付け合いが起きる
という状態になります。
これは災害時に致命的です。
防災では、
迷っている時間そのものがリスクになります。
■③ 倫理観が曖昧な組織の危険信号
次のような兆候があれば、
倫理観は揺らいでいます。
・「空気を読む」が優先される
・結果で正当化される
・説明より印象が重視される
この状態では、
現場は安心して判断できません。
■④ 不祥事対応は倫理観の試金石
不祥事対応では、
組織の倫理観が露骨に表れます。
・人命より体面を守るのか
・事実より世論を取るのか
・個人を切って終わらせるのか
ここでの選択が、
組織の本質を決めます。
不祥事対応は、
倫理観の実地試験です。
■⑤ 防災組織に必要な倫理観の育て方
倫理観は、
研修一回で身につくものではありません。
・日常の判断で示す
・説明を通じて共有する
・ブレたときに立ち返る
この積み重ねが、
倫理観を組織に根付かせます。
防災では、
倫理観は“運用”されてこそ意味があります。
■⑥ 防災の視点で見る「信頼される正しさ」
災害時、
住民が信じるのは
専門用語や肩書きではありません。
・一貫した姿勢
・人命優先の判断
・誠実な説明
これらが揃ったとき、
組織は信頼されます。
■⑦ まとめ｜防災とは「正しさを共有し続けること」
防災とは、
正解を当て続けることではありません。
・何を大切にするのか
・どこに立ち返るのか
・どう判断するのか
この「正しさ」を
組織で共有し続けること。
それこそが、
災害に強い防災組織を支える
見えない土台なのです。
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