【防災士が解説】公務員兼業解禁×企業BCP支援

公務員の兼業解禁は、企業の事業継続計画（BCP）支援に新たな可能性をもたらします。これまで自治体職員や消防職員は公務のみに専念していたため、企業の防災対策に直接関わる機会は限定的でした。しかし、兼業解禁により、公務員が自身の防災・危機管理の専門知識を企業現場に応用することが可能になります。

■① 企業BCPへの公務員参画の意義

企業BCPとは、災害発生時に事業を継続するための計画です。兼業公務員の参画は、以下の点で有効です。

現場経験を持つ公務員が加わることで、机上だけでは見えなかった課題を事前に洗い出すことが可能です。

兼業公務員は、企業内訓練で実戦的なシナリオを設計できます。

これにより、社員は単なる座学ではなく、実際の行動を通して災害対応力を身につけられます。

兼業公務員は、自律型避難の概念を企業内で導入できます。

自律型避難を訓練に組み込むことで、初動対応の精度が大幅に向上します。

兼業公務員の参画は、企業と自治体・消防との連携強化にも寄与します。

企業は単独での対応ではなく、地域社会全体との連携を通じたBCPを確立できます。

現場経験を持つ公務員は、過去の災害事例から学んだリスク要因を企業訓練に反映できます。

これにより、企業訓練は単なるシミュレーションではなく、現場での生存確率を高める実戦的内容になります。

兼業公務員が加わることで、訓練の評価と改善も迅速に行えます。

現場目線の改善が加わることで、訓練の質は継続的に向上します。

兼業公務員は、社員教育を通じて防災意識を社内に浸透させることができます。

これにより、社員の自主的な防災力が高まり、BCP全体の信頼性が向上します。

兼業公務員の参画により、企業BCPはより実戦的で信頼性の高いものとなります。自律型避難や現場体験型訓練の導入、過去事例の反映によって、災害発生時の対応力は大きく向上します。

結論：兼業公務員の知識と経験は、企業BCPの実効性を飛躍的に高め、社員の命を守る訓練に直結する
防災士として現場で感じたのは、実際の災害現場を知る者が訓練に加わることが、予期せぬリスクへの迅速な判断力と行動力を育てる最短の方法だということです。