【元消防職員が解説】育児休暇取得と警防態勢の両立の難しさ

消防職員にとって、育児休暇の取得は法律上可能ですが、現場の警防態勢との兼ね合いで、取得や運用は非常に厳しく困難な状況にあります。

■①育児休暇取得の現状

• 消防職員も育児休暇を法律上取得可能
• しかし、現場の出動体制や人員配置の影響で、自由に取得できる環境は少ない

■②警防態勢への影響

• 消防署の勤務体制は常に出動に対応する必要があり、休暇中は他の職員でカバー
• そのため、休暇取得によりシフトの偏りや残業、長時間勤務が増加
• 被災地派遣経験からも、緊急出動は予測不能で、休暇が取りにくい現実がある

■③現場での課題

• 小規模署や人員不足の地域では、育児休暇を取ること自体が難しい
• 代替要員を確保しても、緊急出動で呼び戻される可能性がある
• 職場の理解や柔軟なシフト調整が不可欠

■④職員の声

• 「家族のために休みたいが、緊急出動があると思うと休めない」
• 完全に安心して育児休暇を過ごすことは難しい

■まとめ｜消防職員の育児休暇事情

消防職員の育児休暇は制度上保障されているものの、現場の警防態勢との兼ね合いで取得が非常に厳しく、職員にとって困難が多い。
元消防職員としての経験では、家族との事前相談や署内調整が重要で、制度と現場運用のギャップを理解して計画することが必要です。