近年、消防職員の育児休暇取得者が増えたことで、研修への派遣が難しくなる事例が増えています。研修は職員の技術向上や最新知識の習得に不可欠ですが、現場の警防態勢を維持する必要があるため、休暇取得者が多いと同時に研修に出す人員を確保できません。
■①育児休暇取得者の増加
- 仕事と家庭の両立支援として取得者が増加
- 小規模署では複数人の同時取得で現場に空きが出る
- 特に子育て世代が多い部署では影響が大きい
■②研修派遣が難しくなる理由
- 現場の警防態勢を維持するため人数制限がある
- 緊急出動や日常業務に影響を与えないよう調整が必要
- 育児休暇と重なる期間は研修優先が難しい
■③現場への影響
- 残った職員への負担増
- 技術更新の機会が減り、スキル格差が発生
- 長期的には職員全体の能力向上に影響
■④対策と工夫
- 部署内で研修スケジュールを分散
- オンラインや短時間研修の活用で派遣人数を抑える
- 育児休暇取得時期を見越した計画的研修運用
■まとめ｜育児休暇と研修の両立
育児休暇の増加は現場維持に影響する一方、研修も重要。柔軟な研修計画とオンライン活用で、現場と研修のバランスを確保することが必要である。
元消防職員として、現場の負担を最小限にしつつ職員全体のスキル向上を両立させる運用が求められる。
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