近年、消防職員の育児休暇取得が増えたことにより、署の研修計画にも影響が出ています。特に複数職員が同時期に休暇を取得すると、研修に参加させる余裕がなくなり、必須研修や技能向上の機会が制限されるケースが増えています。
■①研修人数制限の影響
- 集合研修では人数制限により参加できない職員が出る
- 新人や若手職員の教育機会が減少
- 技術・知識の習熟に遅れが生じる場合あり
■②警防体制優先での調整
- 緊急出動の優先度が高く、研修は後回し
- 育児休暇者の影響で交代勤務や夜勤体制の調整が必要
- 結果として研修日程を延期・分散せざるを得ない状況が発生
■③オンライン・分散研修の活用
- 育児休暇中の職員でも自宅や勤務外時間で参加可能
- 分散研修で人数を減らしつつ研修内容を維持
- 研修効率を落とさず警防体制を守る工夫
■④署内調整の重要性
- 育児休暇予定を早めに把握して研修日程を調整
- 必要に応じて他署からの臨時応援で警防を補強
- 研修と現場業務の両立を計画的に行う
■まとめ｜育児休暇と研修両立のポイント
育児休暇者が増える中でも、研修の機会を確保し、警防体制を維持するための柔軟な調整が必須。オンラインや分散研修の活用で両立可能。
元消防職員として、現場の安全と職員育成のバランスが最重要だと現場経験から感じています。
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