【元消防職員が解説】若者に消防団が敬遠される本当の原因｜現場で見えた“選ばれない理由”

消防団は地域防災の要でありながら、若年層の入団が年々難しくなっています。
消防職員として現場に立ち、団員と行動を共にしてきた立場から見ると、原因は「意識の低さ」ではなく、構造と伝え方のズレにあります。

■① 「時間を奪われる組織」に見えている

若者が最も気にするのは、
・いつ呼ばれるか分からない
・どれくらい拘束されるのか不明
・断りにくそう

という“時間の不透明さ”です。

災害現場でも、見通しが立たない活動ほど人は疲弊します。
若者にとって「予定が立てられない」は最大のリスクです。

従来の消防団は、

・地元勤務
・実家暮らし
・夜間も地域にいる

という前提で成り立ってきました。
しかし現在は、通勤・転勤・副業・在宅勤務など、生活が流動的です。

現場で見ても、生活背景を無視した運営ほど継続率が低いのが現実でした。

若者が敬遠する理由として多いのが、

・上下関係が厳しそう
・飲み会が多そう
・理不尽な慣習がありそう

という“空気感”です。

実際は改善されている分団も多いですが、
一部のイメージが全体を代表してしまっています。

若者は「役に立ちたい」という気持ちを持っています。
しかし消防団の説明では、

・何をするのか
・どんな場面で役立つのか
・自分が入る意味

が具体的に語られないことが多い。

災害現場では、
自分の役割が分かっている人ほど動きが安定します。
これは入団判断でも同じです。

若者は組織選択で、

・辞めにくくないか
・途中で負担が増えないか
・無理を強いられないか

を非常に気にします。

現場経験上、
「無理しなくていい」と明言されている組織ほど、実は人が残ります。

・命を守る
・地域を背負う
・責任が重い

という言葉は正しいですが、
若者にとっては「失敗できない」「重すぎる」と映ります。

災害対応でも、
責任を一人に集中させると判断ミスが増えるのと同じ構造です。

いきなり、

・正規団員
・全訓練参加
・全行事参加

を求めると、ほとんどの若者は引いてしまいます。

現場で有効だったのは、
見学・限定参加・役割限定といった“段階的な関与”でした。

若者が敬遠しているのは消防団そのものではなく、

・選べないこと
・説明されないこと
・納得できないこと

です。

意味が分かり、選択肢があれば、参加意欲は大きく変わります。

今日できる行動は一つ。

「若者が一番不安に思う点を一つ言語化して、先に答える」

敬遠は拒否ではなく、
情報不足と不安の結果です。