消防団員の「やる気」は、特別な出来事で失われるわけではありません。
現場で見てきた多くのケースでは、小さな違和感の積み重ねが引き金になっていました。
■① 出動や訓練の「意味」が見えなくなったとき
やる気が下がる最初の瞬間は、
「この活動は何のためなのか分からない」
と感じたときです。
実災害につながらない訓練や、
目的が共有されていない行事が続くと、
団員は徐々に距離を取り始めます。
■② 頑張りが当たり前になった瞬間
現場では、
・来て当たり前
・できて当然
という空気が続くと、
やる気は確実に下がります。
感謝や評価がなくなると、
「自分じゃなくてもいいのでは」
という感情が芽生えます。
■③ 役割が曖昧なまま動かされたとき
消防職員として多く見たのが、
・何を期待されているのか分からない
・結局いつも雑用だけ
という不満です。
特に若手団員や機能別団員ほど、
役割が不明確だとモチベーションを失いやすくなります。
■④ 声が届かないと感じたとき
意見を出しても、
・聞き流される
・前例で却下される
こうした経験が続くと、
団員は発言しなくなります。
やがて「考えること」自体をやめてしまいます。
■⑤ 無理が当たり前になった瞬間
・仕事終わりの連続訓練
・家庭事情を考慮しない日程
これが続くと、
使命感が責任感に変わり、
最後は負担感だけが残ります。
■⑥ 現場で見た決定的な一言
やる気を一気に削ぐ言葉として、
現場で何度も耳にしたのが、
「それくらい我慢しろ」
「昔はもっと大変だった」
この一言で、
心が完全に離れる団員も少なくありません。
■⑦ やる気が下がる前に現れるサイン
多くの団員は、
いきなり辞めるわけではありません。
・欠席が増える
・発言しなくなる
・連絡が遅くなる
これらは、やる気低下の明確な兆候です。
■⑧ 結論
消防団員のやる気は、
根性論では維持できません。
・役割を明確にする
・無理を前提にしない
・感謝を言葉にする
この積み重ねが、
「続けたい消防団」をつくります。
やる気が下がる瞬間を放置しないことが、
団を守る最初の一歩です。
コメント