【元消防職員が解説】団活動に「意味」を感じられなくなる原因｜現場で見えた“静かな離脱”の正体

消防団を辞める直前の団員に共通するのは、
「忙しい」「きつい」よりも、
「これ、何のためにやっているんだろう」という感覚です。
現場で見てきた限り、意味を見失った瞬間から、団員の心は静かに離れていきます。

■① 目的が共有されない活動が続く

意味を感じられなくなる最大の要因は、
活動の「目的」が見えないことです。

・なぜこの訓練をするのか
・なぜこの行事に出るのか
・地域にどう役立っているのか

これが説明されないまま続くと、
活動は「作業」に変わります。

現場でも、目的を語らない分団ほど、
団員の表情が薄くなっていきました。

「去年もやったから」
「昔からこうだから」

この言葉が増えるほど、
団活動は意味を失っていきます。

前例を守ること自体が目的になると、
団員は参加者ではなく、消化要員になります。

消防職員として関わった中でも、
改善が止まった分団ほど、離脱が増えていました。

団活動の多くは、
成果が目に見えにくい活動です。

・訓練が事故を防いだ
・備えが被害を減らした

こうした成果は、
意識して言語化しないと伝わりません。

成果が語られない団ほど、
「やっても変わらない」という空気が広がります。

意味は、
「自分は何を担っているか」が分かると生まれます。

・誰のために
・どこを支えているのか

役割が曖昧なままでは、
団員は自分の存在価値を感じられません。

現場でも、
役割が整理されていない分団ほど、
「行ってもやることがない」団員が増えていました。

意味を感じなくなる大きな転機は、
「言っても変わらない」と悟った瞬間です。

・提案しても流される
・若手の声が通らない
・決定はいつも同じ人

この状態が続くと、
団員は考えることをやめます。

黙ったまま残るか、静かに去るか。
選択肢はこの二つになります。

災害対応の実感が持てないと、
団活動は抽象的になります。

・実災害を想定しない訓練
・現場の話が共有されない

これでは、
「本当に役に立つのか」が見えません。

現場経験では、
実災害を踏まえた説明がある分団ほど、
団員の納得感が高い傾向がありました。

意味を奪うのは、
必要性の低い活動の積み重ねです。

・目的が薄い行事
・効果が不明な訓練

これを削れない団ほど、
本当に大切な活動の価値も薄れていきます。

団活動に意味を感じられなくなるのは、
団員の意識の問題ではありません。

・目的を語らない
・成果を伝えない
・役割を示さない

この状態が続けば、
誰でも意味を見失います。

意味は「与えるもの」ではなく、
「共有し続けるもの」です。
それができている分団だけが、
人をつなぎ止め続けます。