女性消防団員の確保は、
多くの自治体で「必要性は分かっているが進まない」
分野のひとつです。
しかし、被災地や現場を見てきた立場から言うと、
増えている地域には、はっきりした共通点があります。
■① 「特別扱いしない」ことが最初の一歩
成功している地域ほど、
・女性向け特別枠
・女性専用役割の固定化
をあえてしていません。
被災地では、
「女性だから補助」ではなく、
一人の団員として自然に役割を担う方が
長く続いていました。
■② 実例：後方支援から自然に広がった参加
ある地域では、
・最初は避難所運営補助
・物資仕分け
・高齢者への声かけ
といった活動から女性が参加。
災害対応を経験する中で、
本人の希望に応じて
訓練・指導補助へと役割が広がりました。
「無理に前へ出さない」ことが
結果的に定着につながっています。
■③ 入団説明で必ず伝えていること
女性団員が増えている地域では、
・夜間出動の実態
・家庭との両立方法
・参加しない選択ができること
を入団前に正直に説明しています。
被災地でも、
「聞いていた話と違う」が
最も不満につながりました。
■④ 装備・環境整備は最低条件
成功事例では、
・サイズの合う装備
・更衣スペースの確保
・休憩時の配慮
を「努力」ではなく
前提条件として整えています。
これは特別対応ではなく、
安全管理の基本です。
■⑤ 実災害で見えた女性団員の強み
被災地では、
・避難所での相談対応
・子ども・高齢者への対応
・生活面の気づき
女性団員の視点が
災害対応の質を大きく高めました。
これは机上ではなく、
現場で何度も実感しています。
■⑥ 「続かない地域」に共通する失敗
うまくいかない地域では、
・女性だから広報担当だけ
・負担が見えない
・相談できる相手がいない
こうした構造が残っています。
結果として、
本人のやりがいが薄れ、
静かに退団していきます。
■⑦ 子育て・仕事との両立を前提にする
増えている地域では、
・欠席しても責めない
・家庭優先を明文化
・交代制を徹底
この「空気」があります。
被災地でも、
無理をさせた人ほど
心身を壊していました。
■⑧ まとめ：女性団員は「増やす」のではなく「残る」
女性消防団員の入団促進は、
・募集方法
・広報デザイン
よりも、
続けられる設計があるか
で決まります。
被災地経験から言えるのは、
自然に、無理なく、
一人の団員として関われる地域ほど、
確実に人が残るということです。
コメント