【元消防職員が解説】女性消防吏員の採用拡大が防災力を高める理由｜防災×女性消防吏員

消防の現場は、体力や気力だけでなく、多様な視点と柔軟な対応力が求められる時代に入っています。近年、防災力向上の観点からも「女性消防吏員の活躍推進」が重要な政策課題として位置づけられています。

■① 女性消防吏員の割合5％目標が示す意味

消防庁は、令和8年度当初までに全国の消防吏員に占める女性の割合を5％に引き上げる目標を掲げています。
これは単なる数値目標ではなく、消防組織全体の持続性と防災対応力を高めるための戦略です。

少子化が進む中で人材確保は喫緊の課題であり、女性を含めた幅広い人材の参画が不可欠となっています。

女性消防吏員の増加に向けた最大の課題は、採用試験そのものではありません。
「消防という職業を選択肢として認識してもらうこと」が第一関門です。

・消防＝男性の仕事という固定観念
・仕事内容や働き方が分からない不安
・採用情報へのアクセス不足

こうした要因が、応募以前の段階で選択肢から外されてしまう原因となっています。

消防庁は、女子学生等に向けて全国の消防本部の採用情報を一元的に提供するため、
「女性消防吏員の活躍推進のためのポータルサイト」内に「消防本部サーチ」を設けています。

この仕組みにより、

・全国の消防本部の採用試験情報を比較できる
・地域を越えて消防の仕事を具体的にイメージできる
・情報格差を減らす

といった効果が期待されています。

「消防本部サーチ」に掲載される採用試験情報は、単なる事務情報ではありません。
それは、未来の消防力を左右する重要な入口です。

情報が古い、分かりにくい、探しにくい――
それだけで、有望な人材を逃してしまう可能性があります。

今回の依頼では、各消防本部に対し、

・採用試験情報の提供
・情報の最新化
・内容の分かりやすさの確保

が求められています。
これは女性に限らず、すべての志願者にとって公平で開かれた採用につながります。

実際の災害現場や救急活動では、

・要配慮者対応
・女性被災者への配慮
・避難所運営での生活支援

など、女性ならではの視点が活きる場面が多くあります。
防災は「力」だけでなく「気づき」と「配慮」の積み重ねです。

防災は短距離走ではなく、長距離走です。
多様な人材が無理なく働き続けられる組織でなければ、地域防災は維持できません。

女性消防吏員の活躍推進は、
・人材確保
・組織の柔軟性
・住民からの信頼

すべてに直結する取り組みです。

各消防本部がまずできることはシンプルです。

・採用試験情報を最新の状態に更新する
・分かりやすい言葉で発信する
・「誰でも目指せる消防」を示す

この一歩が、未来の防災力を確実に支えることにつながります。