災害大国・日本で働く以上、企業にとって“防災教育”は必須の人材育成。
特に新入社員は経験が少なく、緊急時に正しく動けないことが多い。
だからこそ、企業が早期に「防災×働く力」を教えることで、組織全体の安全レベルが大きく上がる。
ここでは、企業が新入社員に必ず教えておきたい防災力と、実際に役立つ行動スキルをまとめる。
■① まず知っておくべき「職場で最も起きやすい災害」
企業で発生しやすいのは次の4つ。
● 地震（什器転倒・窓ガラス破損・エレベーター停止）
● 火災（電気系統・タコ足・機器故障）
● 停電（業務停止・サーバーダウン）
● 水害（地下設備・倉庫・PC類の浸水）
“自分の職場では何が起こりやすいか”を理解することが、最初の防災スキル。
■② 新入社員が最優先で覚えるべき「初動行動」
災害時に必要なのは、完璧な知識より“瞬時の行動”。
● 地震：揺れたら机の下／コピー機から離れる
● 火災：発見→大声で知らせる→初期消火→避難
● 停電：ブレーカー確認→PCの保護→階段で避難
● 水害：地下フロアの退避→サーバーや装置を保護
判断を迷うほど、被害は大きくなる。
■③ 「職場の安全装備の位置」を把握することが命を守る
実際の災害現場で最も多いトラブルは“場所がわからない”こと。
● 消火器の場所
● AEDの設置場所
● 非常口・避難階段
● 防煙フードの収納場所
● 緊急連絡掲示板
新入社員ほど把握していない。
入社直後のオリエンで必ず案内するべきポイント。
■④ 災害時の“連絡ルール”を統一することが企業の生命線
大地震や豪雨では、情報が錯綜して動けなくなる。
その混乱を防ぐのが“連絡ルールの統一”。
● 連絡手段（電話／チャット／安否確認ツール）
● 集合場所
● 出社・在宅の判断基準
● 指揮命令系統
● 出張者の連絡プロトコル
指示がバラバラだと、企業は一気に機能不全に陥る。
■⑤ 新入社員が必ず身につけたい「避難判断スキル」
職場で最も難しいのが“どのタイミングで避難するか”。
特に若手は「自分だけ動いていいのか？」と迷いがち。
● 指示より自分の命を優先してよい状況
● 浸水・煙の速度を理解
● 夜間・休日の対応
● 社内にいない時の判断基準
避難の判断力は、訓練でしか育たない。
■⑥ 会社として必須の「防災訓練」は、質が命
ありがちな流れ作業の訓練では、社員は動けるようにならない。
効果のある訓練は次の通り。
● 地震→火災→避難の一連訓練
● 想定外のアクシデントを入れる
● 初期消火訓練（実物で）
● AED訓練（実機で）
● 新入社員をリーダーにするロールプレイ
“やらされる訓練”から“考える訓練”へ。
これが職場を強くする。
■⑦ 防災は企業価値。安全な会社は人材が離れない
災害対応が弱い会社は、社員の不安が高い。
逆に、防災レベルの高い会社は離職率が低くなる。
● 安全投資が将来の利益につながる
● 災害対応の早い企業は信用を得る
● 新入社員が安心して働ける
防災はコストではなく“企業の競争力”。
■⑧ 災害時の“助け合い”は職場の雰囲気を変える
新入社員は、災害時に孤立しやすい。
そこで企業が準備しておくべきポイントは次。
● メンター制度で避難同行
● 若手同士の連携づくり
● 災害後の心のケア
● 家庭事情（子育て・介護）への柔軟対応
災害時に守られた経験は、社員の“会社への信頼”を大きく高める。
■⑨ まとめ｜新入社員の防災力が、職場全体の安全を強くする
企業が育てるべき“防災人材”とは、次の3つができる人。
● 災害時に迷わず行動できる
● 情報を正しく取って伝えられる
● 周囲と連携して行動できる
防災力は、会社を守るだけでなく、新入社員自身の将来を守る“仕事の基礎力”。
早めの教育が、災害に強い職場をつくる。
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