消防団の入団促進は、多くの地域で悩みの種になっています。
チラシを配っても来ない
説明会を開いても増えない
一方で、安定して団員が確保できている地域も確実に存在します。
その差は、個人の熱意ではなく「設計」にあります。
■① 入団前に「良い面と大変な面」を隠さない
入団がうまくいく地域ほど、こう伝えています。
・楽な活動ではない
・出動は突然ある
・家族の理解が必要
そのうえで、
・なぜ必要なのか
・どこまで無理をしないのか
を、はっきり説明しています。
結果として、
入ってからのギャップが少なく、定着率が高いです。
■② 「消防団＝ボランティア」ではない整理ができている
入団促進が進む地域では、
・責任
・役割
・権限
が明確です。
「善意でやる人」ではなく、
地域防災の一員として位置づけていることが共通しています。
この整理がない地域ほど、
「都合のいい存在」になり、敬遠されます。
■③ 若手に“役割”を最初から与えている
うまくいっている分団では、
・若手でも担当を持つ
・意見を求める
・現場で任せる
ことを早い段階で行います。
「とりあえず見学」ではなく、
最初から当事者として扱う。
これが、継続の大きな要因になります。
■④ 行事・訓練の目的が説明できる
成功している地域では、
団幹部がこう説明できます。
「この訓練は、何のためにやるのか」
「この行事で何を守っているのか」
目的が言語化されていない活動は、
確実に人を減らします。
■⑤ 家族への説明を団として支援している
現場で感じた大きな違いがあります。
入団が進む地域では、
家族への説明を団が引き受けているケースが多いです。
・家族説明用資料
・活動頻度の明示
・安全管理の考え方
個人任せにしないことが、
入団のハードルを下げます。
■⑥ 「出番がある」団員をつくっている
うまくいく分団ほど、
・待機要員が少ない
・役割が重複しない
・誰かが必ず必要とされる
状態を意識的につくっています。
「行ってもやることがない」は、
退団への最短ルートです。
■⑦ 無理を美徳にしていない
現場で強く感じた共通点があります。
うまくいく地域ほど、
・無理をさせない
・休む選択を認める
・家庭・仕事優先を否定しない
という空気があります。
これが、長く続く土台になります。
■⑧ 現場からの結論
入団促進がうまくいく地域は、
・気合が強い
・人情が厚い
からではありません。
仕組みが、今の生活に合っているだけです。
消防団を増やしたいなら、
人を変える前に、設計を変える。
それが、現場で見た答えです。
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