千葉県四街道市で、消防と自衛隊が人材確保で連携する協定を締結しました。
一見すると「採用の話」に見えますが、
これは実は防災力に直結する大きなニュースです。
なぜなら、災害対応の質は「人」で決まるからです。
■① なぜ今、人材確保が重要なのか
少子高齢化の影響で、
・自衛官
・消防職員
ともに志願者数は減少傾向にあります。
しかし一方で、
・首都直下地震
・南海トラフ巨大地震
・豪雨災害の激甚化
災害リスクは確実に増しています。
人が減り、災害は増える。
このギャップが最大の課題です。
■② 消防と自衛隊は“似て非なる存在”
消防は地域密着型。
自衛隊は広域対応型。
災害時はこの2つが連携します。
私自身、被災地派遣や現場活動で感じたのは、
「役割分担の明確さが被害を減らす」
ということです。
消防は初動対応。
自衛隊は広域支援と持久戦。
この連携がスムーズであるほど、
現場は安定します。
■③ 任期制自衛官の転職支援は理にかなっている
任期制自衛官は、
体力・規律・災害経験を備えています。
その人材が地域消防に入る。
これは単なる転職支援ではなく、
“経験の継承”
です。
災害対応力は、
マニュアルより経験値が物を言います。
■④ 現場で感じた“人の重み”
私は元消防職員として、
被災地派遣やLO業務に携わりました。
大規模災害では必ずこうなります。
人が足りない。
休めない。
判断が鈍る。
疲労が事故を呼ぶ。
だからこそ、
平時から人材を確保することが
最大の防災対策なのです。
■⑤ 市民にできること
人材確保は行政任せではありません。
・職業理解を深める
・子どもに防災職を知ってもらう
・地域イベントに参加する
こうした小さな関心が、
未来の担い手を育てます。
防災とは、
物資だけではありません。
人を育てることも防災です。
■まとめ
消防と自衛隊の連携は、
単なる採用協力ではありません。
それは、
地域の“耐災害力”を底上げする取り組みです。
災害は突然来ます。
その時、対応するのは人です。
地域を守る人材を、
地域で支える。
これも立派な防災行動です。
■出典
朝日新聞（2026年2月4日配信）
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