「月々は安いから大丈夫」
そう言って選ばれがちなのが、ボーナス払いです。
ですが、防災の視点で見ると、
ボーナス払いは極めて危険な構造をしています。
■① ボーナス払いは支出ではなく借金
ボーナス払いは、
・余裕があるときの支出
ではありません。
・将来入るはずのお金を、先に使っている
つまり、借金です。
■② ボーナスは「確定収入」ではない
防災的に最も危険なのは、
ボーナスを「当たり前」と思うことです。
・業績悪化
・人事評価
・制度変更
・病気や休職
どれか一つでも起きれば、
ボーナスは簡単に減ります。
■③ 災害時に最初に消えるのがボーナス
災害・不況・組織トラブル時、
・残業代
・手当
・ボーナス
これらは真っ先に削られます。
つまり、
非常時に当てにしてはいけないお金です。
■④ ボーナス払いは判断力を奪う
ボーナス払いがあると、
・今月はいくら使えるか
・本当の返済額はいくらか
が見えなくなります。
これは、防災でいう
「被害状況が把握できない状態」です。
■⑤ 「月々が安い」は最大の錯覚
ボーナス払いの本質は、
・月額を低く見せるトリック
です。
総額は変わらないどころか、
金利や手数料で
高くなるケースも多くあります。
■⑥ ボーナス払いがあると逃げられない
もし、
・転職したい
・働き方を変えたい
・一度休みたい
と思っても、
「ボーナス払いがあるから無理」
という状態になります。
これは、
逃げる力を失った状態です。
■⑦ 防災的に正しい考え方
防災の基本は、
・確定している収入だけで回す
これだけです。
ボーナスは、
・あったら貯める
・なかった前提で生活する
これが最も安全です。
■⑧ ボーナスは「備え」に使うもの
本来ボーナスは、
・生活費ではなく
・返済でもなく
災害や不測の事態に備える
クッション資金です。
■まとめ｜ボーナス払いは防災NG
ボーナス払いは、
・未来を担保にした借金
・不安定な収入前提
・判断力を鈍らせる仕組み
防災の視点では、
おすすめできる理由がありません。
防災とは、
「当てにしない設計」を作ること。
ボーナスは、
頼らないこと自体が最大の備えです。
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