消防団員の減少が続く中、
「入団待ち」が出るほど人気を集める消防団があります。
その鍵は――
学生認証制度と協力事業所制度の“ハイブリッド運用”です。
防災とキャリア支援を結びつけた
成功モデルを解説します。
■① 入団待ち消防団とは
全国的に団員減少が課題となる中で、
大学生を中心に応募が集まり、
定員を超える事例があります。
共通点は、
「やりがい」＋「将来のメリット」を
明確に提示していることです。
■② 大学生への入団促進策
ポイントは、
大学との積極的な連携です。
・大学祭でのブース出展
・防災体験イベントの開催
・現役学生団員による説明会
若者に“体験させる”ことが重要です。
単なる勧誘ではなく、
「地域で役立つ実感」を提供します。
■③ 就職支援としての強み
ここで活用されるのが
「学生消防団活動認証制度」です。
・1年以上活動した学生を自治体が認証
・市町村長名で認証状を交付
・就職活動で活用可能
公的評価が付くことで、
保護者や大学側の理解も得やすくなります。
消防団活動が
「社会的価値ある経験」として可視化されます。
■④ 大学との連携が鍵
さらに重要なのが
「消防団協力事業所制度」の活用です。
大学自体を
「消防団協力事業所」として認定することで、
・活動への配慮
・広報協力
・学内周知
が円滑になります。
大学側にとっても、
社会貢献実績としてPR可能です。
■⑤ ハイブリッド型の強み
学生認証制度（個人評価）
＋
協力事業所制度（組織連携）
この二つを組み合わせることで、
・学生の入団促進
・活動継続率の向上
・地域防災力の強化
が同時に実現します。
■⑥ 現場から見た成功の理由
元消防職員として言えるのは、
若者は「意味」と「評価」があれば動くということです。
・地域を守る誇り
・公的な評価
・就職へのプラス
この三点が揃えば、
消防団は“選ばれる組織”になります。
■⑦ 防災は未来への投資
入団待ち消防団の事例は、
防災が単なるボランティアではなく、
社会的資産であることを示しています。
若者を巻き込み、
大学と連携し、
自治体が後押しする。
これが、これからの消防団モデルです。
■出典
総務省消防庁「学生消防団活動認証制度・消防団協力事業所制度の概要」
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