【元消防職員が解説】マタハラを防ぐ消防の新しい形｜防災×女性消防士

消防の現場では、妊娠・出産を理由に現場から離れざるを得ない女性消防士が多くいました。被災地派遣やLOとして各地の消防本部を見てきた中で、女性消防士が安心して働き続けられる体制が、防災力そのものを底上げすると実感しています。

■① マタハラが防災力を下げてきた現実

妊娠や出産をきっかけに離職する女性消防士が多いと、組織としての経験値が蓄積されません。結果として、避難所運営や要配慮者対応の質が下がる場面がありました。

妊娠中でも、119番指令、予防指導、地域防災講話など、重要な役割は数多くあります。現場経験を活かした判断力は、むしろ指令業務で強みになります。

被災地派遣時、女性消防士が指令や調整役に入ることで、住民からの相談が増え、情報収集が格段にスムーズになった経験があります。

出産後にスムーズに復職できる体制があると、女性消防士は長期的なキャリアを描けます。これは個人だけでなく、消防組織全体の安定につながります。

実際には「代替要員がいない」という理由で、妊娠中の配置転換が進まない本部もあります。しかし、それは短期的な視点に過ぎません。

妊娠・出産を前提にした配置と教育が整うと、結果的に離職率が下がり、災害対応力が向上します。

地域防災は住民主体です。女性消防士が継続して関わることで、妊婦や子育て世帯が防災行動を取りやすくなります。

避難服の備えを伝える際、女性消防士の経験談は説得力があります。日常と防災をつなぐ役割としても重要です。

元消防職員として現場で感じてきましたが、いざという時に慌てないために、基本の防災グッズをそろえておくと安心です。
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マタハラをなくすことは、働きやすさの問題ではありません。

結論：
マタハラゼロの環境が、持続可能な防災力をつくる。

元消防職員として、女性消防士が安心して働き続けられる組織ほど、災害時に強いと断言できます。